Campaña permanente
#CEDAW + #RatificarC190
POR UN MUNDO DEL TRABAJO IGUALITARIO, LIBRE DE VIOLENCIA Y ACOSO
Estrategia
Es la estrategia de @RedLucerna, la RED POR LA IGUALDAD SUSTANTIVA, LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA DOCENTE Y EN EL TRABAJO CINEMATOGRÁFICO Y AUDIOVISUAL DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, para la exigencia del alto a la violencia docente y la violencia laboral en el ámbito cinematográfico y audiovisual en todo el continente.
Desde la red entendemos que asumirnos como sujetas de derechos en el trabajo y los espacios educativos es fundamental para transitar de las aulas al set sin miedo, con seguridad y sin incertidumbre, por eso exigimos:
- La garantía del derecho humano de las mujeres a vivir libres de violencia.
- La erradicación de toda forma de violencia en la escuela y el trabajo.
- El acceso, tránsito y permanencia a espacios laborales y educativos sin sexismo, acoso, hostigamiento y cualquier otra forma de violencia y machista que genere desigualdad.
¿Qué es la CEDAW?
La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDM/CEDAW), fue adoptada el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Es un instrumento internacional que brinda líneas y rutas respecto a la discriminación contra las mujeres y establece lineamientos para su erradicación.
Los Estados Partes que la ratifican: se comprometen a llevar a cabo medidas nacional para eliminar violaciones a derechos humanos contra las mujeres. Quedan comprometidos a nivel internacional y nacional para cumplir las obligaciones que especifica.
El Protocolo Facultativo de la Convención, implica un compromiso concreto de los Estados Partes de garantizar la adopción de las medidas necesarias para eliminar la discriminación contra las mujeres practicada por cualquier persona, organizaciones o empresas, como establece el artículo 2 de la Convención.
El Comité CEDAW, es el Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer. Esta instancia monitorea el cumplimiento de los Estados Partes en virtud de las disposiciones contempladas en la Convención.
El Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) fue adoptado por la Asamblea General en 1999, y obliga a los Estados signatarios a reconocer la competencia del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer para recibir y considerar las quejas expresadas por personas o grupos organizados de la sociedad civil, lo que constituye un mecanismo exigente de rendición de cuentas en materia de actos de discriminación contra las mujeres, en comparación con el mecanismo vigente de presentación de informes periódicos.
¿Qué es el C190?
El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) de la OIT (C190) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021.
Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán poner en marcha las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa una oportunidad histórica para configurar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todas y todos.
Artículo 4
- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
- Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque debería tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, y consiste, en particular en:
- a) prohibir legalmente la violencia y el acoso;
- b) velar por que las políticas pertinentes aborden la violencia y el acoso;
- c) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso;
- d) establecer mecanismos de control de la aplicación y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes;
- e) velar por que las víctimas tengan acceso a vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo;
- f) prever sanciones;
- g) desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educación y de formación, y actividades de sensibilización, en forma accesible, según proceda, y
- h) garantizar que existan medios de inspección e investigación efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a través de la inspección del trabajo o de otros organismos competentes.
- Al adoptar y aplicar el enfoque mencionado en el párrafo 2 del presente artículo, todo Miembro deberá reconocer las funciones y atribuciones diferentes y complementarias de los gobiernos, y de los empleadores y de los trabajadores, así como de sus organizaciones respectivas, teniendo en cuenta la naturaleza y el alcance variables de sus responsabilidades respectivas.
LLAMADO A LA ACCIÓN
En el marco del Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres #25N y los 16 días de activismo 2021, convocamos a todas las mujeres trabajadoras y estudiantes del cine y audiovisual de América Latina y el Caribe a impulsar la Campaña por la garantía de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y el Convenio sobre la violencia y el acoso C190 (OIT, 2019):
@RedLucerna: #CEDAW + #RatificarC190
POR UN MUNDO DEL TRABAJO IGUALITARIO, LIBRE DE VIOLENCIA Y ACOSO
ACTIVIDADES EN CAMPAÑA
- Acción permanente de ciberactivismo en internet para la convocatoria, dirigida a las agencias de cooperación y gobiernos. Pronunciamiento y exigencias:
#RatificarC190
- Implementación de Charla-Taller regional. Temas: Marco amplio de derechos humanos, Igualdad sustantiva y derechos de las mujeres; CEDAW- C190